• Para celebrar las ventas, una marca de lencería taiwanesa invitó a sus empleadas a trabajar en corpiño y bombacha.

¿Qué hombre no fantaseó alguna vez con la imagen de su compañera de trabajo en ropa interior? Bueno, gracias a la fabrica de lencería “Taiwan Audrey Underwear” la fantasía se hizo realidad el viernes pasado.

Sucede que para celebrar los records de venta, la empresa solicitó a sus casi 500 empleadas que asistieran a trabajar en ropa interior. Los hombres de la compañía se mostraron chochos con la medida implementada.

“Hemos estado esperando este día todos los meses y por fin podemos disfrutar de la belleza de nuestras compañeras. Pero lo difícil es no que no sabemos donde mirar”, aseguró uno de los vendedores.

Por su parte, una de las empleadas contó que se preparó para la ocasión: “Hice una estricta dieta para  este día. Al salir de casa, mi marido me dijo entre risas que debería asistir así todos los días”.

La astróloga Jimena La Torre  descifra cómo son las relaciones entre los compañeros de trabajo, según el signo del Zodíaco. Después de leer esta nota no le quedará otra que corroborar fehacientemente los datos en su oficina.

Aries: les encanta dirigir la “batuta” y muchas veces da la sensación de que tienen que ser únicos porque siempre buscan el individualismo. A veces se cortan solos y parecen egoístas. No suelen compatibilizar con nadie, excepto con los sagitarianos.

Tauro: son muy reservados, pero muy buenos compañeros. Son los típicos que organizan fiestas e invitan a toda la oficina. Eso si, no es conveniente pedirles plata prestada porque no confían en nadie. Tardan mucho tiempo en tomar confianza para hacer algún negocio.

Géminis: son inteligentes y divertidos. Compatibilizan con cualquier signo y se pueden asociar con cualquier persona que les sirva para lo que ellos quieran hacer. Son ingeniosos y talentosos.

Cáncer: les cuesta compartir y les encanta dirigir y mandar por naturaleza. Son muy malhumorados y trasladan todos los problemas familiares a la rutina laboral. Sólo forman una sociedad con algún miembro de su familia.

Leo: buscan permanentemente que los admiren y que los elogien en público porque son celosos, inseguros y posesivos. Si son jefes tienen un carácter muy dominante.

Virgo: Sigue leyendo el artículo »…

Un sondeo demostró que más de la mitad de las mujeres se divierten seduciendo a sus colegas o a sus superiores.

La pasión que desborda las oficinas

Para combatir la rutina no hay nada mejor que un coqueteo inofensivo. Así lo sostiene el 70% de las mujeres británicas que contentaron la encuesta.

Estas empleadas reconocieron que dan vida a sus carreras con un poco de seducción. Los juegos de “gato y ratón” hacen más entretenidas las jornadas.

“Cada vez hay más presión laboral en el trabajo. El flirteo es una manera de lidiar con este hecho”.

El sondeo reveló que el 61% de las dos mil mujeres encuestadas reconoció fantasear con jefes o personas en situaciones de poder en la compañía. Los correos electrónicos son los más utilizados para el coqueteo inocente.

Las oficinas son unos de los lugares que más despiertan el libido de las mujeres. Tres de cada diez británicas confesó haber tenido relaciones en su lugar de trabajo.

Según estimaciones, el sueldo de un ingeniero en sistemas supera los 7.000 pesos mensuales, a razón de 15 dólares la hora de trabajo. A pesar de esto, las compañías informáticas carecen de personal especializado

Es una industria en pleno crecimiento, en un contexto internacional donde impera el desarrollo de las herramientas informáticas.

El sector vinculado al negocio del software sufre una carencia más que significativa que desacelera de alguna manera el crecimiento. Es que la gran demanda laboral de las compañías informáticas supera la oferta de profesionales: se necesitan 7.000 empleados dentro del sector en la Argentina.

Los datos del déficit fueron aportados por la consultora Price & Cooke, y se prevé que la falta de ingenieros en sistemas de extenderá por más años.

El negocio del software acapara a 41.000 trabajadores, según los datos aportados por la Cámara de Exportadores de Software y Servicios Informáticos.

La expansión que viven las compañías informáticas comenzó a intensificarse a partir de 2002, que se reflejó en la instalación de call centres y empresas que desarrollan programas para computadoras, entre las que se destacan Oracle, IBM, Google y Motorola.

El vicepresidente de IBM le comentó al matutino Clarín cuál es el referente competitivo del país con respecto al tipo de cambio: “En la India, cada año tienen 300.000 nuevos empleados en esta industria. En la Argentina no pasamos de 5.000”, señaló.

• El buscador se plantea como objetivo tener tantos trabajadores en el viejo continente como en EE UU.
• El objetivo es triplicar la plantillaen tres años.
• Buena parte del crecimiento tendría lugar en Europa.

Google se propone crear un equipo de investigación y desarrollo en Europa similar al que tiene en Estados Unidos, para lo cual tendrá que contratar a varios miles de ingenieros en el viejo continente.

El buscador quiere ampliar en un tercio su plantilla -de casi 14.000 trabajadores-, la mayor parte en Europa, donde actualmente trabajan sólo 500 de los 7.000 ingenieros de la empresa. Según el diario, estos planes llegan en un momento en que la compañía intenta evitar ser vista en Europa como una multinacional estadounidense agresiva.

El nuevo director de ingeniería para Europa de Google, Nelson Mattos, avanza que su objetivo y la razón por la que fichó por la compañía es que el equipo de ingenieros europeo crezca hasta ser “tan grande como el de Estados Unidos”. Sigue leyendo el artículo »…

Lo que en el argot se define como “mala onda” en el trabajo produce efectos visibles en el desempeño y reduce la motivación. El “ambiente laboral” resulta de las relaciones de las personas y la organización. ¿Es posible modificarlo?

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El “clima laboral” es un concepto relativamente nuevo en materia de psicología del trabajo. Las empresas comenzaron a preocuparse por su medición luego de conocerse su impacto sobre la motivación y el desempeño de los empleados y por tanto, sobre objetivos o resultados posibles.

“El clima laboral es un fenómeno colectivo; es el resultado de las relaciones que tienen las personas con la organización. Aunque se lo concibe en general como el conjunto de percepciones que las personas tienen del trabajo y todos los que trabajamos atribuimos significados al trabajo a partir de los cuales tomamos decisiones, es un fenómeno grupal”, explicó el Lic. Claudio Alonzo, profesor titular de la II Cátedra de Psicología del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UBA.

Es en las expresiones claras de malestar de los integrantes de la organización, en las manifestaciones sintomatológicas referidas al clima, que aparece “lo colectivo”. Es a estas atmósferas de tensión que se las suele referir como “mala onda” y se la puede medir a nivel de toda la empresa o bien, en determinada área o departamento.

“Cuando se recurre a la medición del clima, se lo hace en general luego de la observación de emergentes que le preocupan a la organización, por ejemplo, índices crecientes de accidentes laborales, ausentismo, fallas en la producción –en el caso de industrias-, dificultades serias en la calidad de atención y servicio a clientes, presencia de conflictos entre áreas”, aseguró. Sigue leyendo el artículo »…