Desde siempre el hombre ha buscado el placer en las drogas, en el sexo… Y equivocadamente o no, se ha creído que tomar determinadas sustancias pueden estimular el deseo sexual o incluso potenciarlo. Algunas pueden estimular, otras alterar o incluso hacerlo desaparecer, causando impotencia temporal.

Cuando se habla de este tipo de sustancias, además de las drogas se incluyen algunos medicamentos que por sus efectos pueden alterar la libido sexual, como por ejemplo los utilizados en tratamientos para combatir úlceras, los antihistamínicos o los ansiolíticos. Los efectos se agravan cuando además se combina la toma de estos medicamentos con otros.

• Alcohol
  La droga por excelencia ha sido siempre y es el alcohol, utilizada por muchos para vencer esa timidez inicial o para desinhibirse en un momento determinado, puede engañosamente parecer que nos potencia la sexualidad y las ganas de mantener relaciones, pero cuidado con ella porque a dosis un poco altas produce impotencia. Uno de los efectos inmediatos del alcohol es la disminución de la producción de hormonas sexuales, de testosterona en el hombre y de estrógenos en la mujer, dificultando la posibilidad de mantener relaciones con normalidad.

  Muchas personas desconocen su adicción al alcohol, creen que beber de forma habitual no les crea ninguna dependencia, no es así, muchos de ellos no podrían mantenerse sin tomar alcohol diariamente y aunque sin darse cuenta, esa dependencia camuflada puede llevarles a una vida sexual insatisfactoria.

• Tabaco
  El efecto inmediato del tabaco es ir taponando las arterias y por consiguiente las va endureciendo, esto está directamente relacionado con el mayor o menor flujo de sangre por ellas. Las venas en casos de grandes fumadores se hacen más estrechas cada vez, haciendo que la cantidad de sangre que pasa por ellas sea menor cada vez. La erección en el hombre es debida a una afluencia de sangre hacia el pene, si esa afluencia se ve minorada por cualquier motivo, el hombre puede tener problemas para conseguir una erección normal.

• Un afrodisíaco natural
  Es la testosterona, hormona sexual masculina que parece quedar demostrado que puede potenciar el deseo sexual. Los especialistas sin embargo, no suelen administrarla sin antes saber claramente que existe una merma de esa hormona y que esto es la causa de la disfunción sexual.

• Marihuana
  Tanto los hombres como las mujeres que fuman asiduamente marihuana coinciden en que sus relaciones sexuales son más satisfactorias por el hecho de esta hierba les ayuda a relajarse mejor y por tanto aumentan su sensibilidad por todo el cuerpo. Sin embargo, tomada en dosis elevadas o de forma habitual la marihuana afecta sobre todo al hombre en su erección.

• Heroína

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Lo que en el argot se define como “mala onda” en el trabajo produce efectos visibles en el desempeño y reduce la motivación. El “ambiente laboral” resulta de las relaciones de las personas y la organización. ¿Es posible modificarlo?

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El “clima laboral” es un concepto relativamente nuevo en materia de psicología del trabajo. Las empresas comenzaron a preocuparse por su medición luego de conocerse su impacto sobre la motivación y el desempeño de los empleados y por tanto, sobre objetivos o resultados posibles.

“El clima laboral es un fenómeno colectivo; es el resultado de las relaciones que tienen las personas con la organización. Aunque se lo concibe en general como el conjunto de percepciones que las personas tienen del trabajo y todos los que trabajamos atribuimos significados al trabajo a partir de los cuales tomamos decisiones, es un fenómeno grupal”, explicó el Lic. Claudio Alonzo, profesor titular de la II Cátedra de Psicología del Trabajo, de la Facultad de Psicología de la UBA.

Es en las expresiones claras de malestar de los integrantes de la organización, en las manifestaciones sintomatológicas referidas al clima, que aparece “lo colectivo”. Es a estas atmósferas de tensión que se las suele referir como “mala onda” y se la puede medir a nivel de toda la empresa o bien, en determinada área o departamento.

“Cuando se recurre a la medición del clima, se lo hace en general luego de la observación de emergentes que le preocupan a la organización, por ejemplo, índices crecientes de accidentes laborales, ausentismo, fallas en la producción –en el caso de industrias-, dificultades serias en la calidad de atención y servicio a clientes, presencia de conflictos entre áreas”, aseguró. Sigue leyendo el artículo »…